Chậm trả lương, thưởng Tết, doanh nghiệp có bị phạt?

trả lương : là vấn đề nhiều lao động phổ thông hiện nay đang gặp phải sau đây là thông tin để mọi người biết thêm chi tiết về nó để hạn chế và tránh

Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa – Đoàn Luật sư TP. Hà Nội – đã cung cấp một cái nhìn sâu sắc về các quy định pháp lý liên quan đến việc chậm lương và chậm thưởng, đặc biệt trong bối cảnh Tết Trung Thu và các dịp lễ khác. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp lý liên quan, việc chậm thanh toán lương và thưởng có thể ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động, và các quy định pháp lý đưa ra nhằm bảo vệ quyền lợi này rất nghiêm ngặt.

1. Quy định về Chậm  trả lương

Theo Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán lương đúng hạn cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không thể thanh toán lương đúng hạn vì các lý do bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh, hoặc các sự kiện không thể lường trước, họ vẫn phải chịu các chế tài nhất định. Cụ thể, trong trường hợp chậm lương từ 15 ngày trở lên do các sự kiện bất khả kháng, người lao động có quyền yêu cầu trả thêm tiền lãi. Mức lãi chậm trả được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương công bố. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động không bị thiệt thòi về tài chính trong những tình huống khẩn cấp mà doanh nghiệp không thể kiểm soát được.

2. Quy định về Chậm trả  lương Không Do Bất Khả Kháng

Trong các trường hợp chậm lương không phải do bất khả kháng, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nghiêm khắc hơn theo Khoản 2 Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 05 triệu đến 50 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng bởi việc chậm lương. Ngoài mức phạt hành chính, người sử dụng lao động cũng phải trả đủ tiền lương cho người lao động cộng với khoản tiền lãi cho số tiền lương bị chậm trả. Mức lãi chậm trả trong trường hợp này được tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Đây là một biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi tài chính của người lao động và khuyến khích các doanh nghiệp tuân thủ quy định về thời hạn thanh toán lương.

3. Quy định về Chậm Thưởng Tết

Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa cũng cho biết rằng Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP không có quy định cụ thể về mức phạt đối với hành vi chậm thưởng Tết. Điều này có nghĩa là chưa có chế tài pháp lý rõ ràng để xử lý các doanh nghiệp vi phạm trong việc không trả thưởng Tết cho nhân viên. . Thực tế này có thể tạo ra những khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong các dịp lễ quan trọng như Tết Trung Thu và Tết Nguyên Đán, khi mà các khoản thưởng thường được kỳ vọng là một phần quan trọng trong thu nhập của người lao động.

4. Cách Để Bảo Vệ Quyền Lợi trong tình huống chậm trả lương

Trong trường hợp gặp phải tình trạng chậm thưởng Tết, người lao động nên thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

Khiếu Nại Đến Ban Lãnh Đạo Doanh Nghiệp: Bước đầu tiên và quan trọng nhất là khiếu nại trực tiếp đến ban lãnh đạo doanh nghiệp để yêu cầu giải quyết vấn đề chậm thưởng. Người lao động có thể trình bày rõ ràng yêu cầu của mình và nêu rõ quyền lợi theo hợp đồng lao động và các quy định pháp luật.

Khiếu Nại Đến Cơ Quan Thanh Tra Lao Động: Nếu yêu cầu không được giải quyết hoặc bị từ chối, người lao động có thể tiếp tục khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở. Theo Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP, cơ quan này có trách nhiệm giải quyết khiếu nại của người lao động và can thiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.

Sử Dụng Các Công Cụ Pháp Lý Khác: Ngoài khiếu nại đến cơ quan chức năng, người lao động cũng có thể cân nhắc việc sử dụng các công cụ pháp lý khác như kiện tụng tại tòa án nếu cần thiết. Điều này thường là bước cuối cùng khi các phương án giải quyết khác không hiệu quả.

5. Vai Trò Của Các Cơ Quan Chức Năng

Các cơ quan chức năng như Thanh tra Lao động và các cơ quan xét xử có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng các quy định pháp lý được thực thi và quyền lợi của người lao động được bảo vệ. Những cơ quan này không chỉ thực hiện các cuộc thanh tra, kiểm tra để phát hiện các vi phạm mà còn đưa ra các biện pháp xử lý và hỗ trợ người lao động trong việc đòi hỏi quyền lợi hợp pháp của mình.

6. Tầm Quan Trọng Của Việc Tuân Thủ Quy Định

Việc tuân thủ các quy định pháp lý về trả lương và thưởng không chỉ giúp các doanh nghiệp tránh được các hình phạt hành chính mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và đáng tin cậy. Điều này cũng góp phần nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

https://laodong.vn/cong-doan/nhieu-cong-ty-o-cac-khu-cong-nghiep-binh-thuan-cong-bo-thuong-tet-cho-lao-dong-1295962.ldo